Trabajando en equipo en nuestro día a día

La mayoría de las veces escuchamos el concepto de “TRABAJO EN EQUIPO” y nos remontamos inmediatamente a su desarrollo dentro de Organizaciones, o quizá a aquellos trabajos que todos tuvimos que hacer en la escuela con otros compañeros, en los cuales nuestras personalidades dentro de un equipo salían a flote por primera vez, había que el se autodenominaba el líder, aquel compañero que prefería que le fuese dicho qué hacer y cómo hacerlo, y definitivamente todos trabajamos con la persona que si no hacia nada y salía su nombre en el trabajo mejor.
Sin embargo el pasado fin de semana siendo ya un poco más conciente de la importancia que tiene el trabajar en equipo, noté que este concepto esta más que presente en nuestra vida diaria, y en particular noté su presencia silenciosa en un viaje en que realicé.

Como su nombre lo indica, he decidido escribir este blog desde un nivel personal, partiendo de una experiencia que durante muchos años busqué y que finalmente se esta manifestando con el inicio de mi maestría en Madrid. ¡Todo un cambio de vida! Vivir sola en otro país, conocer nuevos lugares, nuevas personas, ¡cocinar!, y sobre todo una que me ha impactado en lo más profundo a pesar de solo tener un mes de conocerlos, convivir diariamente con unas personas que hasta hace un mes no existían en mi vida y que ahora se han vuelto seres muy queridos e indispensables para mí y mi desarrollo personal y profesional: mis compañeros de la maestría.

Particularmente quiero enfocar este artículo como lo comentaba en una experiencia que tuvimos el fin de semana pasado. Siete de nosotros aprovechando el puentecito en Madrid decidimos irnos a Portugal, esa simple decisión y sin nosotros estar concientes de eso desató que cada uno de nosotros tomáramos una posición dentro de lo que empezó como Grupo y terminó siendo un gran Equipo de Trabajo.
Hasta cierto punto traía ya en la mente escribir sobre esta experiencia, así que estuve más atenta a todos los pequeños detalles en la transición de nuestro viaje que nos terminó de convertir en un equipo de trabajo exitoso. Inmediatamente se manifestaron los roles individuales en equipo:


INICIADOR – BUSCADOR DE INFORMACIÓN Y OPINIONES – INFORMADOR – OPINANTE- ELABORADOR- EVALUADOR – ORIENTADOR – COORDINADOR



También hubo integrantes que optaron por adquirir un rol de mantenimiento:


ANIMADOR – ARMONIZADOR – COMPROMISARIO – FACILITADOR – ESTABLECEDOR – OBSERVADOR – COMENTARISTA



Y definitivamente tengo que admitir que para completar el proceso también se presentaron algunas situaciones que dificultaron la cohesión, sin embargo fuimos capaces de resolverlas rápidamente y convertirlas en una factible situación de mejora.

Los roles Individuales en equipo de Belbin quedaron manifestados no sólo en 4 días de convivencia sino desde toda la planeación del viaje; a continuación cito los más representativos y las características que fueron más claras en cada uno de nosotros:

a) Coordinador: Persona estable, dominante y extrovertida. Con mucho carisma y es la persona que preside el grupo y clarifica los objetivos del mismo. No necesariamente todas las ideas las origina él o ella. Es básicamente el líder social del grupo.
b) Director: Ansioso, dominante, extrovertido. Promueve la toma de decisiones y el paso a la acción. Encauza el esfuerzo del equipo, sin embargo suele ser competitivo y tiende a mostrarse intolerante con las confusiones y vaguedades.
c) Productor: Estable y controlado, es básicamente el organizador operativo. De carácter fuerte y de enfoque disciplinado. Es destacable su sinceridad, integridad y confianza en sus colegas. Es muy realista y no muy receptivo a nuevas ideas.
d) Innovador: Fuente de ideas originales del equipo, da sugerencias e ideas. Es estable e introvertido, sin embargo algunas veces tiene dificultad para expresar sus ideas.
e) Valorador/Seguidor: Evalúa propuestas para ayudar al equipo a tomar decisiones, sus razonamientos son muy válidos y objetivos, sin embargo puede llegar a ser demasiado serio y crítico.
f) Trabajador de Equipo: Siempre pendiente de mantener la armonía, la unión y a ayudar al resto. Contribuye a mejorar la comunicación y el espíritu de equipo, sabe escuchar y es muy apreciado y flexible. Sin embargo algunas veces puede parecer blando porque le desagradan los conflictos.

La combinación de todas estas actitudes y aptitudes presentes en cada uno de los siete integrantes del “Equipo de Trabajo Portugal”, y la capacidad de cada uno de nosotros de comunicarnos de una manera efectiva hizo que esos 4 días se quedarán grabados en nuestra memoria como uno de los mejores viajes que hemos realizado a un país que nos sorprendió gratamente; y nos permitió cada uno de nosotros tenga la certeza que este es solo el primero de una serie de viajes que nos irán solidificando aún más como equipo y como seres humanos, y con esa idea quiero finalizar este primer comentario: el equipo de trabajo va mucho más allá que aportar algo en una organización o en una maestría, el trabajar en equipo es intrínseco a nuestra vida diaria, y es lo que nos hace día a día crecer como personas y llegar a desarrollar nuestras mejores cualidades, creando lazos con personas que permanecerán en nuestros recuerdos por mucho tiempo y esperemos presentes en nuestra vida también.